Våre medabeidere
I rollen som ansvarlig arbeidsgiver jobber Mölnlycke for å etablere en omsorgskultur for alle medarbeidere, dette starter med sikkerhet. Vi når målet vårt om å bli ledende innen bærekraft i bransjen med en sunn, trygg og engasjert arbeidsstyrke med fokus på mangfold og inkludering. Vår ambisjon er å oppnå null skader ved å nå et ledende nivå av HMS-standarder, ytelse og kapasitet.
Sikkerhet først og alltid i våre tanker
Vi oppmuntrer og gir alle våre ansatte muligheten til å bidra til en positiv arbeidsmiljøkultur. I år etablerte Mölnlycke-kolleger ved produksjonsstedet i Mikkeli en "sikkerhetsløfte"-tavle, som er utstilt i hovedinngangsområdet (se bilde). Alle ansatte bidro til sikkerhetsforpliketelsen. De forpliktet seg offentlig til å nå målet om null skader og ulykker. De vil aldri kompromittere egen sikkerhet eller sikkerheten til sine kollegaer for å få jobben gjort. De vil aktivt lete etter farer og rapportere dem raskt og iverksette nødvendige tiltak for å advare andre. I tillegg vil de opptre som rollemodeller for god sikkerhetspraksis også utenfor arbeidet.
Timo Saahko, Daglig leder ved produksjonsanlegget i Finland forklarte: «Et løfte er en praktisk og synlig måte å si at dette er noe jeg er klar til å forplikte meg til, enten noen andre returnerer løftet eller ikke. Jeg er villig og klar til å bevise at dette er viktig for meg. Ansatte kom sammen i teamene sine for å diskutere sikkerhet og ble oppfordret til å legge ut individuelle sikkerhetsrelaterte forpliktelser, med de første løftene gitt av Mikkelis ledergruppe. Brettet er et levende, skiftende kunstverk og et eksempel på vår kreativitet og engasjement. Vi er alle veldig stolte av sikkerhetsløftene våre.’
Vi streber etter å skape en inkluderende og rettferdig arbeidsplass hvor vi konsekvent anerkjenner, utnytter og feirer kraften i mangfold.
In 2022 annual culture survey we achieved global response rate of 87% and an overall engagement score of 80%
La alle blomstre
Ved å oppmuntre og fremme til mangfold, rettferdighet og inkludering i måten vi driver forretning på, blir vi en sterkere partner for helsepersonell og leverandører over hele verden. Vi blir i bedre stand til å gi pasienter inkluderende løsninger som møter deres behov.
Vi er forpliktet til å skape et miljø der hver ansatt i hvert land har en følelse av tilhørighet og er autentisk til seg selv uavhengig av kultur, alder, kjønn, religion, språk, etnisitet, funksjonshemming, seksuell legning, utdanning, yrke og sosioøkonomisk bakgrunn. Alle ansatte har også rett til rettferdig kompensasjon, goder og muligheter for utvikling og fremgang.
Mölnlycke i USA har bedriftsnettverksgrupper som tilbyr profesjonell vekst og lederutvikling, som Professional Women Alliance, African American Resource Group, Veterans og Be You.
For å styrke mangfold, rettferdighet og inkludering i 2022 har vi:
• identifisert og eliminert ubevisste skjevheter i selskapets personalprosesser
• økt medarbeiderengasjement med streng handlingsplanlegging og spesifikk vekt på å forbedre de ansattes velvære
• styrket mangfold i ledelsen gjennom inkludering av kjønnsbalansevurdering i våre årlige talentvurderinger.
Sørge for at alle blir hørt
Vi går utover å tilby ansettelsesforhold i samsvar med lokale arbeidslover og bestemmelser i de landene vi opererer i. Vårt fokus er å skape en positiv innvirkning på alle ansattes velvære. Et eksempel på dette er Mölnlycke Malaysia, som tilbyr hele 120 dagers fødselspermisjon, langt mer enn de standard 98 dagene som kreves av loven i landet. I tillegg gir selskapet større rettigheter til kortsiktige insentiver mens de ansatte er i svangerskapspermisjon.
Forretningsområdet Gloves i Malaysia er ledende når det gjelder å fremme en kultur for lydhørhet og imøtekomme de ulike behovene til ansatte som representerer ulike religioner, kjønn og aldersgrupper. I over ett år har det vært uformelle møter der operatører fra alle de fire malaysiske fabrikkene har delt sine behov og ønsker med ledergruppen for Gloves Operations and Sourcing. Som et resultat har selskapet opprettet et ammerom med alt nødvendig utstyr. Dette er svært verdsatt, spesielt siden kvinner utgjør hele 65 % av den totale malaysiske arbeidsstyrken. Den nye fabrikken i Kulim Hi-Tech Park har også et treningsstudio og en futsal (innendørs fotball) hall, som har potensial til å arrangere turneringer.
Vi har også lansert et assistanseprogram for ansatte, drevet av en tredjepart. Dette programmet støtter ansatte i å håndtere utfordringer som stressmestring, angst, juridiske og økonomiske spørsmål, relasjonsvansker og familieproblemer.
Som et resultat har forretningsområdet Gloves-ansatte oppnådd en engasjementsscore på hele 90 % i den årlige kulturundersøkelsen for 2022, og dette har allerede betydelig overskredet selskapets mål om å nå over 80 % innen 2025.
